伟立有感而发的文章转载。。。

在一团体内，何者扮演着最重要的角色？是领航还是跟随的呢？个人认为这无非是鸡生蛋，蛋生鸡之问题，不值得争辩，因为团体讲求的是团队精神而非个人主义。团体，团体，就是要团结进而成为一体。单看“团”字，只要其随便少了一笔画，那它不称之为“团”。也因为如此我得出了一个结论，就是在一个团队内谁也不能缺少了谁，否则它就犹如少了一笔画的“团”字，什么也不是。

我曾在不少的组织内鬼混过，有过酸、甜、苦、辣，更有过喜、怒、哀、乐。在这些鬼混的岁月里我对团体这一概念有少许的体悟，而这一体悟就是“共识”。以我有限的知识，我把共识这一词分解成为共同的意识。因为共同的意识，所以不管大家是否有意见的不合或对彼此又任何的误会，都会为了某一个同样的梦想和憧憬而相聚，而互补，而成长。这就是我对共识这一词的诠释。

俗语云：“人海茫茫独自走，有缘才能相聚首。”因此在我传统的观念里，你我他的聚首即是缘。缘，往往会因为某些机缘巧合而让彼此连接。不管这连接的过程涉及何物，但今天我们仍能同聚一堂，就是因为我们仍然认同这一团体。当然，一人选择继续在一团体内呆下可能是因为情，义，人或原则不等。但既留下就要留得痛快，留得爽快，更要留得心甘情愿。

团体的形成是因为个体的组成，因此我有“ 团体成亦人，败亦人”的浅见。记得一友人曾说，世上的六十六亿人口代表着六十六亿种不同想法、不同性格的人，因为每个人都是独一无二。理所当然，一个由不同个体而形成的团体就是这不同想法与性格的集合。当这一集合能在团体内为同一个共识或同一个目标而奋斗、而努力、而前进时，那此团体必定能蓬勃发展；反之，则会互相牵扯，互相拖累进而局限团体。这就是我“团体成亦人，败亦人”的浅见，因为人可以左右团体的成长空间。

达成同一个共识即能蓬勃发展，事实是如此吗？个人能力有限故不敢胡乱判断，但这是我理想主义的认知。有人说团体的领导者直接影响团体的成长，我不否认且认同。或许在一团体内，其领导者是糟糕的，但假若全体团员能相互互补、相依并引领这糟糕的领导者，难道也不能使团体成长乎？诚如第一段所写，团体谁也不能少了谁，否则它什么也不是。为了团体，每一个人都有个义务，就是彼此都别忘了彼此。因为我们本是同根生，有福则同享；有难则同当，要的就是一起成长，一起走下去！

团体强调的是团队精神，互补角色。共识或许无法使团体迅速成长，但它却是团体成功的第一步，因为他使大家团结进而成为一体。为了同一共识，偶尔的吵架又何足挂齿，则需紧记“有则改进无则加勉”之名言即可。